Depuis notre actualité de février sur les conséquences de la suspension de la réforme des retraites, plusieurs mesures ont été précisées. Certaines d’entre elles peuvent avoir un impact sur votre future date de départ ou sur les conditions d’obtention de votre retraite à taux plein, notamment si vous êtes né entre 1964 et 1968 ou si vous bénéficiez du dispositif carrière longue.
Ces évolutions, prévues par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, s’appliquent aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Votre âge de départ et la durée d'assurance requise évoluent progressivement
L’âge légal de départ et la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein évoluent progressivement selon votre année et, dans certains cas, votre mois de naissance :
- pour les personnes nées en 1964, l’âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance requise à 170 trimestres
- pour les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965, l’âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance requise à 170 trimestres
- pour les personnes nées entre le 1er avril et le 31 décembre 1965, l’âge légal est fixé à 63 ans et la durée d’assurance requise à 171 trimestres
- pour les générations suivantes, la durée d’assurance rquise est fixée à 172 trimestres et l’âge légal augmente progressivement pour atteindre 64 ans à partir de la génération née en 1969.
La formule de calcul de la retraite Ircantec ne change pas. En revanche, ces évolutions peuvent modifier la date à laquelle vous pourrez demander votre retraite complémentaire ou bénéficier d’une retraite sans minoration.
Carrière longue : prise en compte de certains droits familiaux
Pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026, certains trimestres liés aux enfants peuvent, sous réserve des conditions prévues, être intégrés par votre régime de base dans la durée d’assurance cotisée retenue pour un départ anticipé au titre de la carrière longue.
Le nombre de trimestres pouvant être retenus est limité à deux, quel que soit le nombre d’enfants.
Sont notamment concernés les trimestres accordés au titre :
- de la maternité ;
- de l’adoption ;
- de l’éducation d’un enfant ;
- du congé parental d’éducation ;
- de droits familiaux équivalents attribués par d’autres régimes obligatoires de retraite.
Si vous remplissez l’ensemble des autres conditions du dispositif carrière longue, cette évolution peut vous permettre d’accéder plus tôt à la retraite.
La prise en compte de ces trimestres relève de votre régime de retraite de base. Elle ne conduit pas directement à l’attribution de nouveaux points Ircantec, mais peut avoir une incidence sur la date à laquelle vous pourrez demander votre retraite complémentaire sans minoration.
Cette évolution est distincte des règles propres à l’Ircantec permettant, sous certaines conditions, l’attribution de points gratuits au titre de périodes liées à la naissance ou à l’adoption d’un enfant.
Pour connaître les conditions applicables à votre situation, rapprochez-vous de votre régime de retraite de base.
Le calcul de la pension reste inchangé
La retraite Ircantec reste calculée à partir :
- du nombre de points acquis au cours de votre carrière
- de la valeur du point en vigueur au moment de votre départ
- des éventuelles majorations ou minorations applicables à votre situation.
Les nouvelles règles relatives à l’âge légal et à la durée d’assurance peuvent toutefois :
- modifier la date à laquelle vous pourrez demander votre retraite Ircantec
- faciliter l’accès à un départ anticipé pour carrière longue
- modifier les conditions dans lesquelles votre retraite est liquidée à taux plein ou avec une minoration.
Les principes de la surcote Ircantec restent inchangés. Pour en bénéficier, vous devez poursuivre votre activité au-delà de votre âge légal et avoir atteint la durée d’assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein.
Un congé supplémentaire de naissance créé par la LFSS 2026
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance concerne chacun des parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026. Il peut également concerner un enfant né avant cette date lorsque sa naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026.
Applicable depuis le 1er juillet 2026, ce congé intervient après le congé de maternité, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou le congé d’adoption.
Si vous relevez de l’Ircantec, ce congé peut donner lieu à l’attribution de points gratuits, sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation du régime.
Pour en savoir plus, consultez l’article « Le congé supplémentaire de naissance ».
Vos services en ligne sont à jour
Les services accessibles depuis votre espace personnel Ma retraite publique intègrent les paramètres d’âge légal et de durée d’assurance applicables aux départs prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Le service Mon estimation retraite vous permet d’estimer vos retraites de base et complémentaire à différentes dates de départ.
Avant d’effectuer votre demande, pensez à vérifier les informations enregistrées dans votre espace personnel, notamment les périodes de votre carrière, vos différents employeurs et les droits figurant sur votre relevé.
Si certaines informations sont inexactes ou incomplètes, utilisez les démarches proposées dans votre espace personnel afin d’en demander la correction.
À venir : le cumul emploi-retraite
Les évolutions relatives au cumul emploi-retraite entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2027. Elles feront l’objet d’une information dédiée lors de leur mise en œuvre.