Les conditions de départ à la retraite

Vous souhaitez prendre votre retraite et vous vous demandez à quel moment partir ?

Vous pouvez demander le bénéfice de votre retraite à taux plein, à taux réduit ou avec une majoration en fonction de votre âge, de votre nombre de trimestres et de votre situation personnelle.

Je pars à taux plein

À 67 ans à partir de la génération 1955 (âge du taux plein "sans décote")

En fonction de votre année de naissance, vous pouvez obtenir votre retraite à taux plein :

A 67 ans à partir de la génération 1955

  • Sans condition de trimestres
  • Sans présentation préalable de votre notification de pension du régime général ou du régime agricole de la Sécurité sociale

A 65 ans, quelle que soit votre année de naissance

  • Sans condition de trimestres
  • Sur présentation préalable de votre notification de pension du régime général ou du régime agricole de la Sécurité sociale
  • Remplir des conditions spécifiques (Avoir élevé un enfant handicapé/Être ou avoir été aidant familial…)
A partir de 62 ans - 64 ans selon la génération de naissance (âge légal) et avant 67 ans (âge taux plein)

Vous pouvez prendre votre retraite à partir de 62 ans – 64 ans selon la génération de naissance et avant 67 ans, en fonction de votre année de naissance*

  • Avec condition de trimestres
  • Sur présentation de votre notification de pension à taux plein du régime général ou du régime agricole de la Sécurité sociale

*Consultez les tableaux de l'article "Départ à la retraite à taux plein à partir de l'âge légal sous conditions de durée d'assurance".

Aucune condition de trimestres ne vous est demandée, si vous remplissez l’une des conditions spécifiques suivantes :

  • Les anciens déportés et internés, titulaires, soit de la carte de déporté ou interné de la résistance, soit de la carte de déporté ou interné politique
  • ancien combattant et prisonnier de guerre, titulaires d’une pension Sécurité sociale attribuée à ce titre
  • ouvrière mère de famille, bénéficiaire d’une pension de Sécurité sociale attribuée en cette qualité
Avant l’âge légal de 62 - 64 ans selon la génération de naissance

Des départs anticipés sont possibles, sous certaines conditions, en fonction de votre année de naissance. 

62 ans ou avant l’âge de 62 - 64 avant, selon la génération de naissance, selon la situation

  • Avec condition de trimestres
  • Avec notification de pension du régime général ou du régime agricole de sécurité sociale à taux plein
  • Remplir des conditions spécifiques (salariés ayant travaillé jeunes avec une longue carrière, salariés travailleurs handicapés, salarié victime de l’amiante, agent dont la pension d’invalidité est remplacée par une pension d’inaptitude, agent admis à bénéficier d’une retraite anticipée au titre d’une incapacité permanente, affilié bénéficiant d’une retraite anticipée à taux plein au titre du compte professionnel de prévention (C2P), inaptitude au travail et invalidité …).

Attention : Pour en savoir plus sur vos conditions de départ à la retraite, vous devez contacter votre régime de base.

En savoir plus :

Je pars à taux réduit

Si vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein au moment de votre demande, vous pouvez bénéficier de votre pension Ircantec au plus tôt à l’âge de 57 ans. Dans ce cas, le montant de votre retraite sera réduit de manière définitive par application d’un coefficient de minoration qui dépend :

  • soit  de votre âge de départ à la retraite uniquement (situation 1) si vous souhaitez partir avant l’âge légal (62-64 ans selon la génération de naissance), 
  • soit de votre âge, et du nombre de trimestres acquis si vous souhaitez partir à compter de l’âge légal (62-64 ans selon la génération de naissance et avant l’âge du taux plein (67 ans). Dans ce cas, c’est le coefficient le plus avantageux qui sera retenu pour calculer votre retraite Ircantec (situation 2).

En raison du report de l’âge légal de 62 à 64 ans, les taux de minoration prévus par la réglementation Ircantec évoluent.

Tableaux permettant le calcul du taux de minoration dans le cadre de la retraite à taux réduit 

Situation 1 : Vous envisagez de partir avant l’âge légal (62-64 ans en fonction de votre année de naissance)

L'exemple ci-dessous tient compte de la réglementation induite par la réforme des retraites pour 2023.

Critères de détermination du taux réduit = L'âge uniquement

  • Vous êtes né en mars 1962 et souhaitez percevoir votre retraite le 1er janvier 2024.
  • À cette date vous aurez donc 61 ans et 9 mois et aurez acquis 160 trimestres.

Le départ à la retraite est prévu avant l’âge légal (62 ans et 6 mois pour votre génération) : seul le critère d’âge sera pris en compte. L’Ircantec appliquera un coefficient de 76,25% à votre nombre total de points.

 

Situation 2 : Vous envisagez de partir à l’âge légal ou après (62-64 ans en fonction de votre année de naissance) et avant l'âge du taux plein

Critères de détermination du taux réduit = L'âge et le nombre de trimestres acquis

L'exemple ci-dessous tient compte de la réglementation induite par la réforme des retraites pour 2023.

  • Vous êtes né en janvier 1962 et souhaitez percevoir votre retraite le 1er août 2024.
  • Vous aurez donc 62 ans et 6 mois (âge légal pour votre génération) et aurez acquis 153 trimestres.

L’Ircantec appliquera le coefficient le plus avantageux pour vous, soit dans ce cas 85,50% à votre nombre total de points.

Si la minoration vous parait trop importante et avant que vous ayez effectuée votre demande de liquidation de votre pension à taux réduit, vous pouvez choisir de reporter votre départ :

  • jusqu’à obtention du nombre de trimestres nécessaire

ou

  • jusqu’à l’âge du taux plein sans décote ou ultérieurement.

Vous bénéficierez alors de votre retraite à taux plein (si toutes les conditions pour en bénéficier sont remplies).

Tableaux permettant le calcul du taux de minoration dans le cadre de la retraite à taux réduit 

Attention : Pour en savoir plus sur vos conditions de départ à la retraite, vous devez contacter votre régime de base.

Je pars à la retraite au-delà de l’âge légal

Si vous continuez à travailler au-delà de l’âge légal (62-64 ans selon la génération de naissance), alors que vous avez acquis le nombre de trimestres nécessaires tous régimes de retraite confondus, le montant de votre retraite peut être majoré : c'est ce qu’on appelle la surcote.

En savoir plus :